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        這個985名校畢業生,為何入職10天就被辭退了?
        來源:海歸圈兒 瀏覽

        又到畢業季,形形色色的應屆生走向了職場,我們身邊又多了一些年輕的面孔和活躍的思想。


        公司新來的985名校畢業生Z,短短10天里,她就忍無可忍辭退他了。


        應聘時吹的牛逼

        將是你不勝任的伏筆


        在Z加入這家公司之時,領導對他期待很高,主要原因來自于面試的時候,Z的表現突出,而且將自己描述得十分匹配公司的活動策劃的崗位。


        可是入職之后才發現,Z只是個“演技派”,面試時的演技足以以假亂真。但讓他去寫一篇活動方案100來字的導語,卻連基本的邏輯都不清晰,干巴巴的幾句話,及其“性冷淡”。別說給客戶看,連自己人都看不下去。


        從應聘者的角度,面試時需要加深企業對自己的印象,盡量表現良好,有時候有所保留或有所夸張,都情有可原。但關鍵是需要把握好“度”。


        從企業的角度,面試不光決定是否錄用,還決定薪酬水平和后期的工作安排。如果自己是個“草包”,非要吹成“諸葛亮”,公司最后用“諸葛亮”待遇錄用了你,自然會給你安排“諸葛亮”的活。


        而這時候,也是這些“草包”原形畢露的時候。




        絕大多數企業對新員工都有試用期,牛逼吹過頭了,縱使加入了公司,連試用期都熬不過又有什么意義?


        面試不是不能“裝逼”,只是不要裝的太過分。


        上班時間玩游戲

        自己作誰也攔不住你


        公司給新入職的Z并沒有安排什么工作,但是他的鼠標總是不停地響。后來發現他在玩游戲。


        剛入職沒幾天,公司名字可能都默寫不出來,就敢在公司電腦玩游戲,那如果成了老員工會怎樣?



        應屆生Z比卡耐基口中的這兩種人更加可怕,他拿著公司的薪水,卻用公司的資源、浪費工作的時間,還影響其他同事的工作環境。


        不強求你能夠以飽滿的熱情投入到工作,也不強求你能加班加點,但是8個小時內的工作時間,如果沒有工作,哪怕多了解一些公司產品、公司理念也比打游戲有用。

        千萬別在拿薪水的地方玩游戲,公司不是你爸媽,不會無償地給你“生活費”。


        別做拿來主義

        公司需要你解決問題


        好學愛問是職場新人比較受人喜歡的一個優點,但如果常識問題都要問,那就物極必反了。


        讓Z把錄音筆里的錄音文件上傳到電腦上,跟從U盤里導文件到電腦一樣的操作,本來這是Z的本職工作,不用提醒就該主動上傳的,但提醒他之后,他拿到錄音筆就開始問:“這怎么導出來?”


        做事不主動就算了,交給Z的任務,他連基本常識都想從別人那里得到答案。錄音筆里就一個文件,不復制這個還有其他的選項嗎?


        公司招你是讓你解決問題的,而不是制造問題。想做伸手黨、拿來主義,什么事情都要吃現成的,讓你工作,簡直就是累贅。別人都幫你準備好了,那要你干啥?




        新人的確需要指導,但止于工作流程、工作方法和工作思維層面的傳授,如果他出去辦事還問你要路線、做個Word要你教排版、寄個文件要你叫快遞,恭喜你,你成功地招了個衣來伸手、飯來張口的大爺。


        職場新人,更應該主動一點,多思考一點,有一些自己的想法和行動,這樣才能獲得更多地指導、快速成長。否則,就跟這個985學校畢業的Z一樣,短短10天就被辭退。


        有位心理學家說過:“處在二十幾歲的好處同時也是壞處就在于:你所做的每個決定都將改變你的余生。”愿加入職場的新人們,無論什么學校畢業,有沒有驕傲的底氣,都請踏實一些、主動一些,不要在原地踏步,別在二十歲左右的年紀就把企業當成養老院!

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