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        海歸回國就業,到底還有多大優勢?
        來源:海歸萬事必應 瀏覽

        海歸求職數據

        《2017海外人才就業分析報告》顯示:2017年的歸國人數預計突破60萬,這個數字將明顯超過今年出國留學的總人數。


        14.8%的海歸期待回國后進入金融行業,緊隨其后的是互聯網行業,占比11.2%;排在第三的是文化教育行業,占比7.7%,這與海歸具有的語言的優勢是分不開的。


        對于企業來說,最需要海歸人才的行業與海歸的期待卻有所出入。根據報告,最需要海歸的行業是制造業,制造業中13.6%的企業都表示需要海歸;其次是材料科學和互聯網行業,分別有12.5%和12%的企業表示自己的部分職位,更傾向于招聘海歸人才;而只有7.2%金融行業的企業表示對海歸有強烈的需求



        超過40%的海歸期望自己的年薪在7-12萬這個區間內,相比較之前幾年,海歸的薪資需求趨于理智。畢業于英國的海歸對自己的薪資期待大多維持在7-9萬的區間內,而美國的畢業生則最期待9-12萬級別的年薪。


        除了薪資,海歸最關注的福利集中在“年假”、“入職培訓”和“住房福利”上。留學生大多愿意留在一線城市,受近年來高房價影響,“住房福利”也進入海歸考量企業的備選因素中。


        不少企業錄取海歸也會受到畢業國家的影響,比如說管培生這個職位大多會錄取美國畢業生,金融類企業的會選擇英國,財務會計的行業偏好澳大利亞,而制造業錄取德國海歸的比例最大。




        海歸求職故事


        同樣是海歸,就業經歷大不同


        “留學經歷當然是有用的,很多單位招聘的時候很看重這個。”去年剛從澳洲留學回來的孫榮(化名)學的是商科,他透露,自己沒費什么勁兒就被招進一家商業銀行工作,負責對公業務。當時在家人的建議下,他目標明確,直接向各家銀行投簡歷。“面試的時候,相對于其他國內的應屆畢業生,我明顯更有優勢,考官聽到我曾出國留學很快就讓我過關了。”


        為什么留學經歷對找工作有幫助?孫榮認為,一般來說,留學生經歷能鍛煉人,相對而言留學生比國內普通大學畢業生的獨立生活能力更強,解決問題、適應工作環境方面也更有優勢,在專業相同的情況下當然更有競爭力。


        同樣留學歸來的劉悅,回國找工作卻并不順利。她在英國讀完本科,由于依然無法適應當地生活等種種原因,最終選擇回國工作。


        “出國留學時花銷比較大,剛剛回來就想先去大城市闖闖,機會多、工資也高。但其實,上海的海歸到處都是,我這種根本沒有競爭力,遇上國內名校畢業生甚至碩士生、博士生更別談了。”劉悅表示,她留學讀的大學一般,選擇的統計專業又很“雞肋”,回來根本找不到對口的工作。


        “當時先去了一家外資企業做文秘,月薪6000元都不到,也就應付應付日常開銷。”干脆利用英語優勢和留學經歷,找了一份留學機構培訓老師的工作。


        “也不能說留學經歷對找工作完全沒用,但像我這種,學校不牛、專業不熱門,確實無法找到對口的工作。”劉悅認為,留學還是要選擇好學校和專業,金融、商科以及計算機等專業,回國后還是比較好找工作的。“當然,要是能留在國外工作個兩三年再回來是最好的,國外的工作經歷比留學經歷更有用。”



        專業雷同,海歸就業也有壓力


        相對于海歸,國內應屆生在找工作時也有很多優勢,首先國內大多數企業的招聘期在8月到12月,而海歸一般的畢業時間大多數是在6月,少部分是12月。“


        對于海歸來說,錯過校招季并不是一個優勢,回國找工作時能不能被當作應屆生對待首先就是一個讓很多人憂慮的問題。其次,目前留學生所學專業主要以金融、經濟、管理、工程學等為主,留學生扎堆也會增加回國就業競爭壓力。”


        “此外,由于能力參差不齊,很多公司已經不盲目迷信海歸。”上述負責人提醒,現在很多企業會挑更好用的人,他們對國內的學生更了解,覺得國內學生更肯吃苦,工作的時間可能維持得更長,期望的待遇更低。


        海歸就業,最終要看綜合素質


        留學人數越來越多,那么,這些海歸在找工作時如何凸顯優勢?畢業于倫敦政治經濟學院的小張告訴記者,他在上海一家會計師事務所面試時發現,有將近一半的學生都有海外留學經歷。


        用人單位首先會看你在海外就讀的學校。“招聘者對名校的學生還是很認同的。”其次,用人單位會看海歸在筆試和面試中的表現,有的海歸體現出了更創新開放的思路,更好的英語水平等海歸應有的優勢,有的海歸則從表現上看不出他留過學。


        “用人單位對綜合素質的考察就是看你有沒有在國外把有限的時間最大限度地利用起來。”小張總結道。




        應屆海歸求職注意事項


        1、關于海歸到底算不算應屆生?


        這是很多海歸回國后都會產生的困惑。很多企業在校招的職位中都會明確列出限xx年應屆畢業生,這就讓很多畢業時間和國內不一致的海歸們有些望而卻步,到底是投還是不投呢?


        官方定義:

        國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年,有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生,可按應屆高校畢業生(graduates)對待。


        詳細解讀:

        應屆生的定義其實是針對國內畢業的學生來說的,其實就是納入當年就業計劃的畢業生。


        而對于海歸,教育部很明確,不分應屆和往屆。海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證,手續齊全,檔案齊全的,在轉檔報到時與國內應屆生一樣。就業時間在報到證上,也屬于國家的就業計劃。從這一點上說,海歸的就業視同應屆生。


        在實際的企業招聘中,是否應屆并不具有絕對的重要性,大多數企業還是看重個人的經驗和能力。尤其是民企、外企,招人的靈活性更高,是否應屆對他們意義不大。當然,如果部分企業制定了嚴格的校園招聘規定,時間上達不到校招要求,就只能走社會招聘的渠道了。


        2、選擇校招時間


        在時間和經費都允許的情況下,還是建議提前參加校招。


        以國外兩年、四個學期的碩士項目為例,在第三個學期初就應該關注校招,并且就自己特別喜歡的一些公司進行投遞。


        在投遞的時候,除了挑選有專門海外場的(比如騰訊、復星、東航、華為等),還要關注前幾輪的面試是否可以在海外遠程進行。


        3、求職心態


        放平心態很重要,在海歸大軍越來越多,海歸越來越不“稀罕“的大環境下,要首先擺正自己的心態,明確自己的優勢和缺點,并提前了解國內就業環境,做好心理準備,對薪酬有合理的期望值。


        不要因為出國留學的投資太高,就急于希望得到高薪回報,對于剛開始工作的海歸,和國內的應屆生一樣,積累工作經驗、提高工作能力才是首要的。


        4、工作經驗


        對于應屆海歸來說,工作經驗往往是求職失敗的主要原因之一。很多海歸剛剛回國,缺乏具體的實踐經驗,不熟悉國內的工作環境,相比在國內有豐富實踐經驗的應屆生來說缺乏經驗優勢。


        針對這一點,建議想要出國的同學們,在出國前,就能提前做好職業規劃,到了國外后,有意識地在留學期間展開與專業相關的實習。如果是即將畢業或已經畢業的海歸,在初期求職目標不宜定地過高,要注重積累實際工作經驗,在工作中凸顯優勢,提升綜合競爭力。


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